所詮釋之法令條文：
公務人員激勵辦法第4條及第5條
發文字號：
銓敘部103年11月3日部管四字第1033864899號函
法規釋例內容：
一、公務人員品德修養及工作績效激勵辦法（現為公務人員激勵辦法，以下簡稱激勵辦法）第3條（現為第4條）規定略以，本辦法適用之（按「之」字現已刪除）對象如下：一、行政機關依法（現為依公務人員任用法律）任用、派用之有給專任人員。二、公營事業（現為公營事業機構具公務員身分之）人員。三、聘任、聘用、僱用及約僱人員。四、公立學校職員。第6條（現為第5條）規定略以，公務人員個人或團體在本機關（構）內具有所定事蹟之一者，個人得頒給新臺幣5千元以下等值之獎勵；團體得頒給新臺幣1萬元以下等值之獎勵。至獎勵方式、名額、核定程序及表揚等規定，中央機關由中央二級或相當二級以上機關（現為由各主管機關）訂定之。
二、另激勵辦法第3條已明定適用對象，且並未規定準用對象，如各機關擬依激勵辦法第6條授權訂定相關獎勵作業規定，自應依該辦法之規定辦理，尚不得擴大適用對象，是軍職人員無法準用該辦法；惟如非依激勵辦法授權，而由機關另為之獎勵規範，因屬內部人事管理措施，本部予以尊重。至激勵辦法第6條規定所稱「等值之獎勵」係指商品禮券或非以現金方式發放之禮品，並不包含獎金及得直接兌換現金之現金禮券或郵政禮券（按：現金禮券或郵政禮券雖非以現金方式發放，惟其仍得直接兌換現金，亦非屬等值獎勵之範圍）。