發文字號：
銓敘部102年12月16日部管四字第1023794869號書函
內容：
公務人員品德修養及工作績效激勵辦法（現為公務人員激勵辦法，以下簡稱激勵辦法）已明定模範公務人員選拔之適用對象，至各主辦（現為主管）機關訂定之審議表揚規定，僅及於授權範圍審議及公開表揚方式，尚不包括擴大適用對象。是以，有關表揚模範公務人員事項，倘係依激勵辦法第8條之授權訂定，適用對象自不得逾越激勵辦法第3條規定，即不包含臨時人員。至表揚績優員工事項，如係依激勵辦法第6條授權訂定，則其適用對象及獎勵仍應依激勵辦法辦理；如否，建請另訂規定辦理，與上開表揚模範公務人員事項分行不同規定以資區隔，至該另訂之績優員工表揚規定，臨時人員是否納入適用對象，本部予以尊重。
附註：
一、114年10月8日修正發布之激勵辦法分就適用對象及準用對象於第4條及第20條規範，至於個人及團體之即時獎勵，其獎勵事由、方式及參照對象等則於第5條至第7條規定，是如依激勵辦法授權訂定之表揚績優員工事項，其獎勵相關事項仍應依激勵辦法辦理。
二、114年10月8日修正發布之激勵辦法第7條規定：「……（第4項）各機關得就前2條獎勵方式、名額、審議基準、核定程序、表揚及其他相關事項，另訂規定。（第5項）各機關自行進用適用勞動基準法人員、駐衛警察、實施實務訓練人員及借調或支援人員，得參照前2條規定，給予獎勵。」是臨時人員（現為約用人員）非適（準）用對象，惟屬即時獎勵之參照對象。