所詮釋之法令條文：
公務員服務法第9條
發文字號：
銓敘部98年2月10日部法一字第0983022525號書函
法規釋例內容：
一、本部97年9月9日部法一字第0972974423號令略以，公務員服務法(以下簡稱服務法)第8條(現為第9條)所稱應於「1個月內」就職之計算方式，應自接奉任狀之次日，或自接奉之任狀內所載向後特定生效日期之次日起算。本部95年1月27日部法一字第0952597084號函略以，因機關內部調動經指派工作內容及地點須配合調整者，如已涉及職務之異動，則應於接奉派令生效之日起1個月內就職；至倘未涉及職務之異動，而係屬機關首長依權責因業務需要所為之工作指派，則應以機關首長所指定日期為報到之日。因此，公務員於接奉派令之次日(如派令生效日在後者，則為生效日之次日)起1個月內就職，尚無違反服務法第8條規定。
二、服務法第2條(現為第3條)規定，長官就其監督範圍以內所發命令，公務員有服從之義務；但對於長官所發命令，如有意見，得隨時陳述。因此，於服務法第8條規定期間內，公務員對於機關因業務需要，另指定報到日期之命令有意見時，應向長官陳述意見，請長官核酌，要非拒不接受，始無違反服務法第2條規定。
附註：111年6月22日修正公布之服務法第3條規定：「(第1項)公務員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時，公務員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務員無服從之義務。(第2項)前項情形，該管長官非以書面署名下達命令者，公務員得請求其以書面署名為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。」第9條第1項規定：「公務員收受人事派令後，應於1個月內就(到)職。但具有正當事由，經任免權責機關(構)同意者，得延長之；其延長期間，以1個月為限。」