所詮釋之法令條文：
一、公務員服務法第15條第2項
二、公務員兼職同意辦法第3條第1款
發文字號：
銓敘部112年11月2日部法一字第1125627214號電子郵件
法規釋例內容：
一、公務員服務法(以下簡稱服務法)第15條規定：「……(第2項)公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為之業務。但於法定工作時間以外，從事社會公益性質之活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限。(第3項)公務員依法令兼任前2項公職或業務者，應經服務機關(構)同意；機關(構)首長應經上級機關(構)同意。……(第5項)公務員有第2項但書及前項但書規定情形，應報經服務機關(構)備查；機關(構)首長應報經上級機關(構)備查。……(第7項)第2項、第4項及第6項之行為，對公務員名譽、政府信譽、其本職性質有妨礙或有利益衝突者，不得為之。……」
二、公務員兼職同意辦法(以下簡稱兼職同意辦法)第3條規定：「本法第15條用詞，定義如下：一、領證職業：指有專屬管理法規，領有執照或證書始得執行業務，並受目的事業主管機關監督管理之職業。……」
三、參據衛生福利部112年10月20日衛授家字第1120112619號書函復意見，身心障礙服務人員中個人助理應屬服務法第15條第2項及兼職同意辦法第3條所定「領證職業」之範疇，且個人助理工作無涉社會公益性質，是除法令規定外，公務員不得兼任之，依法令兼任者，應經權責機關(構)同意，惟於法定工作時間以外且未影響本職工作，從事社會公益性質之活動而執行個人助理工作，則應經權責機關(構)備查，例如公務員於公餘時間參加某民間團體辦理之公益活動(如義診)，並於該活動中就身心障礙者提供有關個人助理專業性協助工作，即屬服務法第15條第2項但書所定「社會公益性質之活動」範圍。又上開行為對公務員名譽、政府信譽、其本職性質有妨礙或有利益衝突者，仍不得為之。