所詮釋之法令條文：
公務人員請假規則第7條第2項、第8條第2項及第10條
發文字號：
銓敘部94年6月20日部法二字第0942516445號電子郵件
法規釋例內容：
公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）第7 條第2 項規定：「初任人員於2 月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年1 月起核給休假；……」第8 條第2 項規定：「因……停職……復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2 項規定。」第10 條規定：「（第1 項）公務人員符合第7 條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假14 日，未達休假14 日資格者，應全部休畢（現為公務人員休假得以時計，每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。休假並得酌予發給補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵）。……（第2 項）前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第3 年實施。但於第3 年仍未休畢者，視為放棄。……」及行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）88 年12 月17 日88 局考字第030867 號書函略以：「……公務人員因案停職，並於當年復職，其停職前如確因公務繁忙無法休假時，得……於其復職日起接續執行未休假之日數。……」準此，公務人員因案停職，於同年復職後得繼續實施原核給之休假；至於復職次年之休假，因其服務年資未銜接，應於其復職當年年終，併計停職前後之服務年資，依請假規則第7 條第1 項規定核算可休假日數後，按回職復薪當月至年終之在職月數比例，自次年1 月起核給休假；惟其停職處分如屬違法經撤銷，並溯及自始失效，則其服務年資視為未中斷。