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銓敘部94年6月20日部法二字第0942516445號電子郵件
內容：
公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）第7 條第2 項規定：「初任人員於2 月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年1 月起核給休假；……」第8 條第2 項規定：「因……停職……復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2 項規定。」第10 條規定：「（第1 項）公務人員符合第7 條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假14 日，未達休假14 日資格者，應全部休畢。……（第2 項）前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第3 年實施。但於第3 年仍未休畢者，視為放棄。……」及行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）88 年12 月17 日88 局考字第030867 號書函略以：「……公務人員因案停職，並於當年復職，其停職前如確因公務繁忙無法休假時，得……於其復職日起接續執行未休假之日數。……」準此，公務人員因案停職，於同年復職後得繼續實施原核給之休假；至於復職次年之休假，因其服務年資未銜接，應於其復職當年年終，併計停職前後之服務年資，依請假規則第7 條第1 項規定核算可休假日數後，按回職復薪當月至年終之在職月數比例，自次年1 月起核給休假；惟其停職處分如屬違法經撤銷，並溯及自始失效，則其服務年資視為未中斷。
附註：
一、現行請假規則第8條規定：「(第1項) 公務人員因轉（調）任並繼續任職或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假接續核給。……(第3項) 第1項前段人員年資未銜接者，其轉任或再任當年度休假日數，以其計至任用前1年年終之休假年資，依前條第1項所定休假日數，按到職當年轉（再）任前後在職月數占全年比例計算，並扣除同一年度內已請畢及依第10條第1項規定發給獎勵之休假日數後核給，……公務人員因前2項以外事由留職停薪後回職復薪、停職依規定復職屬年資未銜接之情形者，亦同。……」
二、現行請假規則第10條第1項規定：「公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。休假並得酌予發給補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。」