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銓敘部95年8月7日部法二字第0952684907號書函
內容：
地方制度法第11 條規定：「省諮議會置諮議員，任期3 年，為無給職，……」臺灣省諮議會組織規程第6 條第1 項（現為第1 項及第2 項）規定：「本會每6 個月開會一次，由諮議長召集之，每次會期不得超過15 日。本會經諮議員總數三分之一以上之請求，或本會諮議長認為必要時，諮議長應於10 日內召集臨時會，其會期每次不得超過5 日；每年不得超過4 次。」準此，臺灣省諮議會諮議員係屬無給職，非受有俸給之人員，除諮議長因綜理會務外，餘諮議員均係於每年開會期間始須到公服務，非屬公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）第2 條規定之適用範圍（須為受有俸〈薪〉給之文職公務人員）。本案公務人員擔任臺灣省諮議會諮議員前，已具每年30 日休假資格，其於臺灣省諮議會服務期間，既非屬請假規則第2 條規定之適用範圍，則其於本年6 月再任公務人員，係屬請假規則第8 條第2 項規定年資未銜接之情形，應按6 月再任至年終之在職月數比例（7/12），自明年1 月起核給休假日數17.5 日（30×7/12）。
附註：現行請假規則第8條第3項規定，公務人員轉任或再任年資未銜接者，其轉任或再任當年度休假日數，以其計至任用前1年年終之休假年資，依第7條第1項所定休假日數，按到職當年轉（再）任前後在職月數占全年比例計算，並扣除同一年度內已請畢及依第10條第1項規定發給獎勵之休假日數後核給，其尾數之計算依第3條第2項規定。年資未滿1年者，以7日按上開比例計算之。次年1月起，以其休假年資依第7條第1項規定給假。