所詮釋之法令條文：
公務人員請假規則第7條、第8條第1項
發文字號：
銓敘部103年10月3日部法二字第1033889056號電子郵件
法規釋例內容：(此釋例 已廢停)
一、本部103 年9 月1 日部法二字第1033865849 號令規定，應104 年1 月1日以後公務人員考試錄取者，訓練期間不得採計為休假年資，俟訓練期滿並經正式派代任用後，始得依公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）第7 條第2 項規定，按正式派代任用當月至年終之在職月數比例於次年1 月起核給休假。
二、又應104 年1 月1 日以後公務人員考試錄取者，考試錄取訓練期間，雖不得採計為公務人員休假年資，惟具任用資格之現職人員倘復應公務人員考試錄取，於分配其他機關占缺訓練期間如以其原具任用資格先予派代，同時進行訓練（視同商調），且經本部銓敘審定或登記有案者，屬請假規則第8 條第1 項規定所稱公務人員因轉調（任）年資銜接者，其休假年資得前後併計之情形，尚不受前開本部103 年9 月1 日令釋規定限制，仍得採計為公務人員休假年資且依規定賡續實施休假。