所詮釋之法令條文：
公務人員請假規則第5條及第6條
發文字號：
銓敘部97年11月17日部法二字第0972995686號書函
法規釋例內容：
公務人員請假規則第5 條規定：「（第1 項）請病假已滿第3 條第1 項第2款延長之期限……仍不能銷假者，應予留職停薪。（第2 項）前項人員自留職停薪之日起已逾1 年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。……」第6 條規定：「依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。」本部92 年12 月19 日部法二字第0922294262 號書函釋略以，公務人員因病停職（現為留職停薪）未逾1 年即予復職，復因病再次申請，以同一病情再次予以停職（現為留職停薪）之天數，與前經核准停職（現為留職停薪）期間之天數，予以合併計算達1 年為止，如仍未痊癒者，應依規定辦理退休、退職或資遣。按上開本部92 年函釋所稱「合併計算達1 年」係指因延長病假屆滿，應辦理留職停薪者，其因同一病情前後2 次以上留職停薪之天數併計達1 年而言，並不包括因其他事由辦理留職停薪之天數。