所詮釋之法令條文：
公教人員保險法第35條
發文字號：
銓敘部99年7月12日部退一字第0993227393號書函
法規釋例內容：
性別工作平等法（現為性別平等工作法）第16 條第1 項規定：「受僱者任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，但不得逾2 年。同時撫育子女2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2 年為限。」行政院勞工委員會（現為勞動部）99年7月7日勞動3字第0990131069號書函略以：「性別工作平等法第16 條第1 項所稱『育嬰留職停薪期間至該子女滿3 歲止』，若受僱者之子女出生日為96 年2 月1日，其滿3 歲之日為99 年1 月31 日，亦即該受僱者育嬰留職停薪期間至該子女滿3 歲之當日（99 年1 月31 日）為止。」公務人員留職停薪辦法第4條第2項（現為第5條第1項）規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第1款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育3 足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限。……」綜上，公教人員保險法第17 條之1（現為第35 條）所稱「養育3 足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪」指於子女「滿3 歲之當日」以前辦理育嬰留職停薪，不含子女滿3 歲當年之出生日。