所詮釋之法令條文：
公務人員退休資遣撫卹法第77條第1項第2款及第4項
發文字號：
銓敘部107年8月3日部退三字第1074577703號書函
法規釋例內容：
一、公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）第77 條第1 項第2 款規定略以，擇（兼）領月退休金之退休人員再任行政法人或公法人職務、政府原始捐助（贈）或捐助（贈）經費累計達財產總額20﹪以上之財團法人職務、政府暨所屬營業或非營業基金轉投資金額占資本額20%以上之事業職務、政府直接或間接控制其人事或財務或業務之財團法人或事業機構（含其所屬團體或機構）之職務，且每月支領薪酬總額超過法定基本工資，應停止領受月退休金。同法第4 項及第5 項規定，退休人員經審定機關審定擇（兼）領月退休金而再任上開第1 項第2 款所列機構董（理）事長及執行長者，其初任年齡不得逾65 歲；如任期屆滿前年滿70歲時，應即更換，惟有特殊考量經主管院核准者，則不受70 歲之限制。
二、據上，退撫法規定擇（兼）領月退休金人員再任前開法人團體、機構之董（理）事長或執行長職務之初任年齡不得超過65 歲；任職後始逾65歲者，則准其繼續任職，於該次任職期間屆滿前年滿70 歲者，除有特殊考量，經主管院核准者外，應即更換。另，上開所稱「執行長」職務，係指於法人團體或事業機構內，負實際執行經營決策之執行首長或相當職務者，並非以其所任職務之「職稱」為認定之唯一準據。因此，退休人員再任退撫法第77 條第1 項第2 款所定法人團體或機構之「總經理」職務，如其係於法人團體或事業機構內，負實際執行經營決策之執行首長或相當職務者，即屬退撫法第77 條第4 項所定「董（理）事長或執行長」職務，自應受前開退撫法相關規定之限制；若否，則其可於年滿65歲後繼續任職，惟倘其每月支領薪酬總額超過法定基本工資時，仍應依前開退撫法規定停止月退休金及停辦優惠存款。