所詮釋之法令條文：
公務人員退休資遣撫卹法第78條及其施行細則第114條
發文字號：
銓敘部109年6月11日部退三字第1094942533號函
法規釋例內容：
一、公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）第78 條及其施行細則第114條規定，退休（職）公務人員受聘（僱）擔任山地、離島或其他偏遠地區之公立醫療機關（構），從事基層醫療照護職務者，排除適用退撫法第77條所定不得超過法定基本工資之規定（其所領每月薪資總額如有超過法定基本工資時，可不受停發月退休＜職＞金及停辦優惠存款之限制）；所稱山地、離島或其他偏遠地區，依衛生主管機關推動醫療促進方案或計劃之山地、離島或其他偏遠地區之範圍為準，並由本部彙整公告之。
二、本部108 年4 月11 日部退三字第1084744354 號書函略以，退休（職）公務人員再任前開已公告之山地、離島或其他偏遠地區之「公立醫療機關（構）」，並從事基層醫療照護職務者，即屬前開退撫法第78 條及其施行細則第114 條規定，得排除適用退撫法第77 條所定每月薪酬總額不得超過法定基本工資規定，於再任該職務期間無須停止月退休金及停辦優惠存款。基此，其法規適用及界定範圍係以「公立醫療機關（構）」為主體；至於所定「從事基層醫療照護職務」僅以任職於所公告之「公立醫療機關（構）醫療照護職務」為已足。
三、經本部公告之「山地、離島或其他偏遠地區之公立醫療機關（構）」，如由衛生福利部其他部立醫院依「衛生福利部所屬醫療機構長期醫療支援補助原則」進用退休（職）公務人員，全時段支援並執業登記於該經公告之公立醫療機關（構），且確係從事基層醫療照護職務，其因支援上開職務所支領之薪酬，得認定屬退撫法第78 條規範範疇，而得以排除適用退撫法第77 條所定每月薪資總額不得超過法定基本工資之規定。