所詮釋之法令條文：
公務人員退休資遣撫卹法第20條及第22條
發文字號：
銓敘部107年2月1日部退二字第1074306052號函
法規釋例內容：
一、服務機關擬依公務人員退休法（以下簡稱退休法）第6 條第2 項規定辦理公務人員命令退休者，縱使已於107 年6 月30 日以前依退休法第6 條第2 項規定，命其以病假強制治療；惟當事人於107 年7 月1 日公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）施行後始逾公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）規定期限，則以退撫法已無前開退休法第6 條第2 項之命令退休機制，爰其服務機關未能於退休法不再適用前完成該法第6條第2 項所定命令退休之法定程序，從而服務機關自無法依該規定辦理其命令退休。
二、至於公務人員因身心障礙，不堪勝任職務時，其有不適任工作之具體事證且不願提出相關證明時，服務機關得否予以資遣一節，服務機關縱使於107 年6 月30 日以前依退休法第7 條第3 項規定，比照退休法第6 條第2 項規定之程序，命其以病假強制治療；惟當事人於107 年7 月1 日退撫法施行後始逾請假規則規定期限者，以退撫法並無退休法第7 條第3項規定之機制，爰其服務機關若未能於退休法不再適用前完成該法第7條第3 項所定資遣之法定程序時，自無法依該規定辦理該公務人員之資遣，惟前述人員於107 年7 月1 日以後經服務機關認定有退撫法第22 條第1 項所列各款情事之一者，自應予資遣。
三、另公務人員於資遣前，依請假規則第5 條規定辦理之留職停薪是否須提經考績委員會審議一節，依請假規則第5 條規定，如延長病假期滿（2 年內合併計算已達1 年）仍無法銷假上班，即應辦理留職停薪；自留職停薪之日起已逾1 年仍未痊癒時，即應依法辦理退休或資遣。至於該應予留職停薪事項須否提考績委員會審議，依考績委員會組織規程規定，未經法規明定應交考績委員會核議事宜，如經機關首長交議辦理，尚非不得經考績委員會審議；惟考績委員會審議結果仍應依請假規則規定辦理。