所詮釋之法令條文：
公務人員退休資遣撫卹法第37條
發文字號：
銓敘部107年3月15日部退三字第1074331106號書函
法規釋例內容：
一、公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）第11 條第1 項規定：「公務人員依本法辦理退休、資遣或撫卹時，其所具下列退撫新制實施前之未曾領取退離給與之年資，得予採計：……三、曾任志願役軍職年資，經國防部或其他權責機關覈實出具證明者。……」第37 條規定：「（第1項）本法公布施行前退休生效者之每月退休所得，於本法公布施行後，不得超過依替代率上限計算之金額。（第2 項）前項替代率應依退休人員審定之退休年資，照附表3 所定替代率計算……。（第3 項）前項替代率之上限，依退休人員審定之退休年資，照附表3 所列各年度替代率認定。」
二、前開退撫法附表3 所列各年度替代率，係依退休時經審定之退休年資作為計算及認定依據；此外，須納入適用退撫法第37 條調降之月退休所得，亦以經審定之公務人員退休年資所計給之退休給與為限。次依前開退撫法規定，公務人員如具退撫新制實施前之軍職年資，須以未曾領取退離給與者，始得採計為退休年資。因此，所具退撫新制實施前之軍職年資已支領退伍金（前於辦理公務人員退休時並未經採認審定為公務人員退休年資，亦未據以計給退休給與），自無法納入併計為計算替代率之退休年資。