所詮釋之法令條文：
公務人員退休資遣撫卹法第18條、第41條第1項及其施行細則第37條
發文字號：
銓敘部100年1月17日部退三字第1003304541號書函
法規釋例內容：
公務人員退休法（以下簡稱退休法）第8 條（現為公務人員退休資遣撫卹法第41 條）規定，公務人員配合政府組織精簡政策、而提前辦理自願退離者，得最高一次加發7 個月之俸給總額慰助金（以下簡稱慰助金）；至於即將屆滿65 歲（危勞降齡者另依其降齡規定）者，考量其原即須辦理屆齡退休，故對其支領加發慰助金之條件即應予限縮，始屬合理，爰明定是類人員「已達屆齡退休生效日前7 個月者」僅得按提前退休之月數發給慰助金。又所稱「退休生效日」係指退休法第16 條（現為公務人員退休資遣撫卹法第19 條）所定「至遲退休生效日」（即1 月16 日及7 月16 日），是依同法施行細則第8條第1 項（現為公務人員退休資遣撫卹法其施行細則第37 條）所定提前月數，係自其「至遲退休生效日」往前逆算，每提前滿1 個月，始加發1 個月慰助金。準此，前開退休法第8 條所定「已達屆齡退休生效日前7 個月」者，其提前辦理退休生效日與法定至遲退休生效日之差距，若未達7 個月以上時，自應按提前退休之月數發給慰助金，不因其已提前於65 歲之前自願退休，即得加發最高7 個月慰助金。