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銓敘部92年9月9日部退四字第0922281998號書函
內容：
各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法（現為各機關學校聘僱人員離職給與辦法）第3 條規定：「各機關學校進用聘僱人員時，應於聘僱契約內訂定聘僱人員每月按月支報酬之7%（按：94 年6 月28 日修正為12%）提存儲金，其中50%由聘僱人員於每月報酬中扣繳作為自提儲金；另50%由聘僱機關學校提撥作為公提儲金。」是以，聘僱人員於契約存續期間，即應依上開辦法提撥公、自提儲金。行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法（現為行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法）第3 條規定略以，行政院及所屬各機關聘僱人員因事得請事假，每年准給5 日（現為7 日），因疾病必須治療或休養者得請病假，每年准給14 日，其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之；其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，6 個月內合併計算不得超過30 日。請假逾上述規定者，均按日扣除其報酬，扣除報酬之日數逾聘僱期1/12 者，應即終止聘僱。約僱人員某甲因身患重大疾病，請畢事假、病假及延長病假，並自92 年8 月17 日起按日扣除其報酬。依前開規定，某甲扣除報酬之日數如逾約僱期間之1/12，即應終止其僱用，惟其服務機關並未予以解僱，僅係依聘僱人員給假辦法請假並扣除其報酬，亦即某甲仍具有現職約僱人員身分，依規定自仍應提撥公、自提儲金。至於某甲已無薪資可資扣繳，如何辦理提存一節，按自提儲金由聘僱人員每月報酬中扣繳之作法，僅係收繳作業上之便利，並無規定當事人不得按繳付比例自行繳付自提儲金，是以，為保障當事人權益，宜與某甲婉予說明並按時收繳自提儲金，俾依規定辦理提存。