所詮釋之法令條文：
公務人員退休資遣撫卹法第85條
發文字號：
銓敘部108年3月11日部退三字第1084675376號書函
法規釋例內容：
一、公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）第26 條、第30 條、第85條及第86 條規定，公務人員任職滿5 年，於退撫法107 年7 月1 日施行後未辦理退休或資遣而離職且未支領退撫給與者，除本法另有規定外，其任職年資得予保留，至年滿65 歲之日起6 個月內，以書面檢同相關證明文件，送原服務機關函轉審定機關，審定其年資及退休金。上開人員之公務人員年資滿15 年者，得擇領一次退休金、月退休金或兼領1/2 之一次退休金與1/2 之月退休金；年資未滿15 年者，應支領一次退休金。惟其離職後，於轉任其他職域工作後辦理退休（職）時，得併計原公務人員年資成就請領月退休金條件。
二、依退撫法第85 條第1 項規定，某甲前於公營事業專案精簡資遣後，再任公職之年資已逾15 年，無須再併計其他職域工作年資，即已成就支領月退休金條件；惟須至年滿65 歲之日起6 個月內，以書面檢同相關證明文件，送原服務機關函轉審定機關，再審定年資及退休金。另依退撫法第15 條規定，如曾支領資遣給與之年資如於依該法重行退休時，不得再核發該段年資之退撫給與；惟該段年資須與重行退休年資合併計算，擇領月退休金者之合計總年資不得超過40 年。據此，如依退撫法第85 條規定，於65 歲之日起6 個月內申請發給月退休金，曾支領資遣給與之年資亦應適用退撫法第15 條規定。