所詮釋之法令條文：
補充公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法規定
發文字號：
銓敘部93年9月27日部退四字第0932416031號書函
法規釋例內容：
一、行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）曾於90 年11 月8 日及91年4 月25 日2 次邀請本部及有關機關開會研商獲致共識略以，依原公教員工因公傷殘死亡慰問金發給辦法（以下簡稱原發給辦法）發給之慰問金，係撫卹金之外加發給與，為符合原發給辦法規定之意旨及考量地方財政負擔問題，仍應以發生受傷、殘廢（現為失能）、死亡之事故與因公事由具有直接因果關係（現為相當因果關係）者為限，如係猝發疾病，尚非屬原發給辦法之適用範圍。又公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法（現為公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法；以下簡稱發給辦法）於研訂過程中，部分機關亦曾提出將猝發疾病納入因公事由之意見，案經本部研酌以，為照顧公務人員遺族，配合84 年7 月1 日退撫新制之施行，公務人員撫卹法（現為公務人員退休資遣撫卹法）已採取撫卹金基數內涵改為本俸加1 倍、新制施行前後年資均按新制標準計算，及再任者無須將再任前年資併計受最高年資採計上限之限制等措施，以提高遺族撫卹金給與，且公務人員於執行職務時、公差期間或辦公場所「猝發疾病」以致死亡者，得予因公死亡撫卹，任職年資最低予以擬制為15 年、一次撫卹金並加發25%（現改為加發10%）、年撫卹金給與15 年（現改為120 個月），對於因公「猝發疾病」以致死亡者之遺族，已給予較佳之照護，爰未將猝發疾病列入發給辦法之因公事由。
二、發給辦法第3 條規定：「（第1 項）本辦法所稱因公受傷、殘廢、死亡，指因下列情事之一，致受傷、殘廢或死亡者：一、執行職務發生意外。二、公差遇險。三、在辦公場所發生意外。……（第3 項）依本辦法發給慰問金者，以其受傷、殘廢或死亡與第1 項各款因公情事之一具有直接因果關係（現為相當因果關係）者為限。」按上開規定之因公事由，依前項說明，並未包括「猝發疾病」之情事。
附註：「相關因果關係」指依經驗法則，綜合行為當時所存在之一切事實，為客觀之事後審查，認為在一般情形下，有此環境、有此行為之同一條件，均可發生同一之結果者，則該條件即為發生結果之相當條件，行為與結果即有相當之因果關係。