所詮釋之法令條文：
一、性別工作平等法第15條第5項二、公務人員請假規則第3條第1項第5款
發文字號：
銓敘部111年1月20日部法二字第1115419024號函
法規釋例內容：
自111年1月18日起，現行相關公務人員法規如有與性別工作平等法（以下簡稱性工法）及其施行細則修正條文（按：係指111年1月18日修正施行之性工法及同日修正發布之性工法施行細則相關條文）及補充函釋規定等未盡相符者，於該等公務人員法規修正前，各機關得逕依性工法相關規定辦理，即公務人員如有陪伴配偶妊娠產檢之需求，或配偶分娩時，得依性工法第15條之規定請陪產檢及陪產假7日，並得以時計；至公務人員之產前假日數，則仍依現行請假規則第3條第1項第4款所定之8日行之。
附註：
- 性工法第15條第5項規定：「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日。」
- 性工法施行細則第7條規定：「本法第15條第5項規定之7日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之。」