團體照建構原住民族長者照顧體系－培育專業人才及友善安全的環境
一、團隊積極爭取更多預算於聚會所、活動中心、教會及學校設置文化健康站，並首創納入鄉（鎮、市、區）行政分工模式，建置及時蒐集意見與需求之SOP，打造中央、地方及民間的合作機制。自105年至112年文化健康站增加至503站，進用原住民族照服員增加至1,300餘人，服務長者增加至1萬5,000餘人，均成長約4倍。
二、為深化文化健康站照服員專業知能及促進人才留任，以年資、族語、專業證照為調薪標準，全國約1千3百名照服員取得照服員證照佔86%、具護理師或社工資格佔9%、取得族語認證佔63%，解決過去原住民族長照人才不足困境。並透過前瞻基礎建設特別預算修繕全國473處文化健康站，建置無障礙廁所、坡道、廚房等友善環境、並協助取得結構安全鑑定。
三、團隊與衛福部積極落實長照2.0，原住民族平均餘命105年至110年僅5年增加2歲，顯示整體照顧環境已顯著改善。