為確保本部職場健康及安全環境，避免同仁遭受身體或精神之不法侵害，本部同仁如於職場有感受到被霸凌之情形，請依規定提出申訴，本部將依程序處理。
內容：
一、查公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)本(114)年7月1日函，「公務人員安全及衛生防護辦法」修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」（以下簡稱安衛辦法），並於同日施行並公布相關配套措施。另為配合安衛辦法修正施行，本部秘書處成立本部安全及衛生防護委員會(以下簡稱防護委員會)，並於本年8月1日起執行。
二、復查前開保訓會函說明略以，依安衛辦法第39條規定，各機關應於不抵觸安衛辦法之範圍內，訂定職場霸凌之調查處理程序及其他相關事項之規定，各機關應參考本會嗣後訂定之「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」自訂職場霸凌防治處理規定，並於機關網頁公開揭示。本室將俟上開原則訂定後，訂定本部職場霸凌防治與處理作業相關規定，並以此為本部處理職場霸凌申訴事件之準據。
三、霸凌案件申訴，請以書面或言詞向人事室或秘書處提出，人事室專線：8236-6684(傳真：8236-6524)；秘書處專線：8236-6778(傳真：8236-6779)。
四、檢附本年7月1日保訓會函、安衛辦法及防護委員會名冊，請參考。
人事室 啟