考試院今(20)日召開第13屆第109次會議，銓敘部以「主計及審計人員人事制度及銓審情形」為題進行業務報告，就主計及審計人員人事制度及銓審概況重點報告，並就其人事法制所面臨的相關問題進行探討與說明。
銓敘部報告指出，政府機關辦理歲計、會計及統計業務的人員，為主計人員，主計人員並區分為主辦人員及佐理人員；至於審計人員，則為審計機關中任副審計長、審計官、審計、稽察、審計員及稽察員等職稱的人員。主計及審計人員的任用資格，除依公務人員任用法有關規定一般資格條件外，尚應分別符合主計機構人員設置管理條例、審計人員任用條例(以下簡稱審計條例)相關規定。另外，主計及審計人員的俸給核敘、考績升等等各方面，均與一般公務人員適用規定並無分別。
銓敘部報告統計，截至111年6月30日止，經銓敘部銓敘審定有案的主計人員共計10,968人，以女性居多，有8,641人（占78.78%），男性則有2,327人（占21.22%）。其中佐理人員計6,873人（占62.66%），較主辦人員計4,095人（占37.34%），為多；以官等來看，薦任官等人員最多，計9,000人（占82.06%），委任官等次之，計1,557人（占14.2%），簡任官等最少，計411人（占3.75%）。審計人員部分，經銓敘部銓敘審定有案者，共計703人，男女性別較為平均，女性有397人（占56.47%），男性為306人（占43.53%）；並以薦任官等人員最多，計556人（占79.09％），簡任官等次之，計147人（占20.91％），又審計人員考試職缺歷來均提報於公務人員高等考試，因此並無委任官等人員。
銓敘部報告進一步表示，主計人員人事制度有其特別任用資格的規定，雖可維持其專業性；惟因時空環境變更，於需進用其他未具主計經歷的高階專業人才時，可能產生困難。另外，交通事業機構內主計人員任用法規不同，於職期輪調時，可能因制度轉換衍生影響當事人權益的情況。最後，審計條例於64年修正施行迄今，部分條文內容與現行制度及法制用語不合，期間雖因故暫緩修正迄今，然為符現況，實有加以檢討因應之需要。
考試院黃院長最後提示，財政為庶政之母，主計及審計人員人事制度建制目的，主要在於防止貪瀆、發揮監察功能，促進廉能政治並提高行政效率。希望銓敘部今後能持續本於人事法制主管機關的專業，密切注意主計及審計人員進用的實務運作情形，適時協助提出相關意見供主管機關參考，使主計及審計人員人事制度更加完善周妥，符合時代需求。(111-10-20)