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銓敘部借鏡美國彈性多元文官制度特色精進我國人事政策

   考試院今(19)日召開第13屆第122次會議,銓敘部以「文官制度跨國比較-美國之經驗」為題進行業務報告,就美國以功績原則為核心內涵所發展出之文官體制運作特色及當前發展趨勢予以說明。
  銓敘部在報告中指出,我國文官體制自民國76年起實施「官等職等併立制」的核心精神,即一方面擷取「簡薦委制」靈活用人的優點,同時參採美國建構「職位分類制」強調專業化管理而設計,此種文官制度兼顧我國傳統品位文化及科學化專業管理,以期達到人與事的適切配合,與美國整體文官制度同為吸收以「職位基礎」(position-based)和「職涯基礎」(career-based)制度之長,朝兼容並蓄的發展方向邁進。
  銓敘部進一步表示,綜觀美國整體人力運用規劃,係秉持開放彈性及多元化管理為發展策略,對此,銓敘部亦逐步規劃相關人員進用轉型政策,前擬具專門職業及技術人員轉任公務人員條例修正草案,業經總統111年12月28日令修正公布,對往後政府用人彈性化及選才多元化,以及政府治理能力之提升,將有莫大助益。
  考試院黃院長最後提示,政府建置健全之文官制度,以廣泛羅致優秀人才,是國家穩定發展的中道力量,請銓敘部持續關注民主先進國家整體人事制度發展情形,並隨時審視機關業務變動及用人需求,賡續朝彈性用人、多元化管理方向推動相關人事政策,以活化國家人力資源,強化國家競爭力。(112-01-19)

 


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