為使公務人員獲得合理陞遷，符合人與事適切配合之宗旨，並利機關拔擢優秀人才，提高政府施政效能及服務品質，考試院於今（112）年1月16日將公務人員陞遷法部分條文修正草案函送立法院審議，並於今（2）日經立法院三讀通過。
銓敘部表示，有鑑於時代快速變遷，為有效提升政府施政績效，以回應人民提高服務品質的期待，本次修正旨在強化功績導向的陞遷制度，將原定「資績並重」修正為「功績原則」，各機關得視業務性質，對具有重大殊榮、工作表現及特定語言能力者等，於陞任評分時酌予加分，促使各機關更重視公務人員之績效表現，鼓勵公務人員積極任事；此外，放寬任現職不滿1年者，以及育嬰留職停薪者於陞任之日實際任職，均得辦理陞任，使績優人員陞遷不致受阻，符合功績原則，並營造更友善的生（收）養職場環境。
銓敘部進一步說明，本次修正亦增訂最近1年內因酒後駕車、性騷擾或跟蹤騷擾行為，致平時考核曾受記過1次以上者，不得辦理陞任的規定。上開規定係考量前述違失行為程度輕重有別，其違失行為情節較重，已符合現行該法規定不得陞任要件者，如考績考列丙等、受免職處分或受有期徒刑判決確定等，已限制於一定期限內(1年至3年)不得陞任；至於違失行為情節較輕而未達現行規定不得陞任要件者，仍得陞任，除恐致外界批評外，也無法彰顯政府杜絕酒駕、性騷擾及跟蹤騷擾的政策意旨，故於本次修正中增訂上開規定，以回應社會對於公務人員品德操守的期待。另銓敘部也將積極配合陞遷法之修正研修陞遷法施行細則，儘速依規定函陳考試院審議通過實施，以確實建立更完善之公務人員陞遷制度，保障公務人員陞遷權益。(112-05-02)