針對媒體報導「公務員待遇一直砍，加上新退撫制度上路，退休金由自己賺，公務人員喪失優勢，要爛大家一起爛」的說法，銓敘部提出嚴正駁斥，根據行政院發布之新聞稿，蔡英文總統任內已進行3次軍公教員工待遇調整，累計調幅11.4%，所謂公務員待遇一直砍，完全不是事實。至於112年7月1日起初任公務人員實施的新退撫制度，採行確定提撥個人專戶制（提撥費率15%，其中政府負擔65%，公務人員負擔35%），可以自主投資，並由管理機關參考國際退休金及過去管理經驗，結合專業投顧問及專家意見，設計不同收益、風險之投資標的組合，提供初任公務人員選擇，以維護其長期累積退休金之收益。因此，該媒體報導「退撫新制上路後，公務員的退休金改成從自己的薪水扣錢，然後政府幫忙投資一個很爛的投資理財標的，自己退休金自己賺，已經沒有優勢了」等說法，完全是錯誤的。
銓敘部進一步表示，媒體報導「公務人員離職率年增22.8％」一事，所提離職人數主要包括依法退休、資遣、死亡、辭職、解僱等，其中仍以退休為多數。依該部統計，108年至111年辭職人數實際略增0.18%，尚無顯著增加，且每年平均有近2成5辭職人員，會透過考試或應徵他機關職缺等方式再回任行政機關職務。另外，軍公教待遇調薪法制化的問題，以及日前行政院人事行政總處面對立法委員質詢時表示，將規劃研議軍公教調薪機制法制化，並於年底前完成。銓敘部強調，因調薪機制攸關公務人員俸給支給數額，是重要權利事項，該部亦朝法制化方向持續努力，並將與人事總處協力於年底前完成。
此外，針對媒體報導，有關年金改革後公教退休年金連年調降，公務員不是「不想退」，而是「不敢退」，擔心退休後入不敷出一事。銓敘部表示，公務人員退休人數自90年代以來，大多維持在6千餘人至7千餘人之間，之後100年、101年及104年度曾達1萬餘人，至106年度回復為6千餘人，107年年改後，除了110年度降至5千7百餘人外，其餘年度仍維持在6千餘人至7千餘人之間，尤其是111年度及112年度均為7千6百餘人。因此，年改後各年度的公務人員退休人數並沒有因為年改而明顯下降。再者，公務人員平均退休年齡，在年改前約為55歲至56歲之間，107年年改後，隨著月退休金支領年齡逐年提高而微幅成長，至112年度為58.91歲，相較年改前也沒有大幅提高。從上述年改前、後退休人數和退休年齡變化來看，公務人員因為年金改革「不敢退」的說法，也與事實不符。
至於年改後公務人員擔心退休所得「入不敷出」的問題，銓敘部進一步表示，為了維持退休人員退休所得不因物價指數成長而有實質減損，在年改法律已明定於消費者物價指數累計成長率達正、負5%時或至少每4年時，應依法啟動退休金調整機制，從年改實施以來，退休人員月退休金已進行二次調整，由考試院與行政院依法會同核定公告分別自111年7月1日及113年1月1日起調高2%及4%，因此，年改後，已退休公務人員月退休金實質上已調高6%，讓退休人員退休生活有適足保障。(113-04-02)