::: 目前位置:首頁 > 公告資訊 > 新聞稿
:::
:::
Facebook Line Twitter Plurk |

一窺海關人力圖像,精進關務人力資源策略

  考試院今(27)日召開第13屆第192次會議,銓敘部以「關務人員人事制度及銓審情形簡介」為題進行業務報告,就關務人員人事制度及銓審概況重點報告,並探討關務人員人事制度精進策略。
  銓敘部報告指出,負責國境稅務、查緝進口貨務的關務人員,不同於一般公務人員,是依關務人員人事條例以「官稱職務分立制」任用,其任用資格須同時符合官等職等及官稱官階的規定,自成一套體系,其職務依工作性質僅分為關務類及技術類,同類職務間可相互調任,具較大用人彈性,另其考績獎懲方面亦展現重獎重懲的特色。
  銓敘部統計,112年底財政部關務署及所屬海關關務人員共3,889人,女性占41.48%(1,613人),男性占58.52%(2,276人),與全國公務人員性別比率相近,但如以工作性質來看,關務類職務女性比率(62.31%)較男性(37.69%)高,技術類職務則是男性比率(71.41%)較女性(28.59%)高。如以年齡區分,40-49歲者最多(占33.04%),30-39歲者次之(27.08%),50-59歲者為第三(23.84%),三者合計83.96%,顯示關務人員年齡集中於30-59歲,無明顯高齡化現象。
  銓敘部說明,關務人員適用之法規有部分尚未配合現行公務人員相關規定研修,未來將與主管機關財政部謀求共識,積極推動修法作業,俾利健全關務人事法制。
  考試院表示,與會人員皆肯定關務人員扮演我國邊境守護者,是促進國家經濟發展的重要角色,其人事制度顯示出時代背景及業務特性。期許銓敘部秉持公務人員人事法制主管機關立場與尊重關務機關業務運行之專業判斷,會同主管機關完善其人事法制,持續延攬優秀關務人員為國家、人民服務。(113-06-27)

 


附件下載