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縣市合併改制後異動人員,考績獎金疑義

主旨:台端詢問民國99年12月25日縣市合併改制,高雄市政府暨其所屬人員99年考績已於改制前核定,改制後職務異動人員,其100年1月1日考績獎金核發等疑義一案,復請查照。

說明:
一、復台端100年1月13日及21日致本部部長信箱電子郵件。
二、查公務人員考績法(以下簡稱考績法)第7條規定:「(第1項)年終考績獎懲依左列規定:一、甲等:晉本俸一級,並給與1個月俸給總額之一次獎金;……已敘年功俸最高俸級者,給與2個月俸給總額之一次獎金。……(第2項)前項所稱俸給總額,指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。」同法施行細則第9條規定:「(第1項)依本法給與之考績獎金,其給與標準如下:一、年終考績或另予考績獎金,均以受考人次年1月1日之俸給總額為準;12月2日以後調任其他機關,由原任職機關以原職務辦理考績者,亦同。……(第2項)因職務異動致俸給總額減少者,其考績獎金之各種加給均以所任職務月數,按比例計算。……」是以,考績獎金原則上均以考績年度受考人次年1月1日之俸給總額為核發標準,惟如受考人於考績年度中因職務異動致其次年1月1日之俸給總額少於原職務所支領之俸給總額,依上開考績法施行細則第9條第2項規定,其該年度之考績獎金,本俸部分應按其次年1月1日所敘之官職等俸級核發;至各種加給部分則以其該年度調任前、後所任職務月數,按比例計算。
三、本案所詢事項,分復如下:
(一)考績獎金核發疑義一節:
1.尚未敘至年功俸最高級者,其100年1月1日俸給總額增加者(例 如:核敘薦任第七職等股長調升薦任第八職等股長、薦任第七職等技士調升薦任第八職等股長、薦任第七職等工程員調升薦任第七職等至第八職等副工程司),其考績獎金如何發給:渠等人員99年考績獎金發給1個月時,係以100年1月1日俸給總額核發。
2.已敘至年功俸最高級者,其100年1月1日俸給總額減少者(例如:核敘薦任第八職等年功俸六級630俸點之主任,99年考績獎金發給2個月,於99年12月25日調任薦任第八職等至第九職等專員,核敘薦任第九職等年功俸三級630俸點),其考績獎金如何發給:以本案為例,受考人任原職務至12月24日(考績年資以月計),且原職務有主管加給,依前開規定,則以原職務(薦任第八職等)之俸給總額核發最為有利(按:原職務主管加給×12/12+原職務專業加給×12/12較原職務主管加給×11/12+原職務專業加給×11/12+新職務專業加給×1/12為高)。倘尚有疑義,宜請逕洽服務機關人事單位或電洽本部承辦人員,較為便捷。
(二)旨揭職務異動人員,須否依99年考績辦理100年1月1 日俸級變更一節,查本部99年12月16日部銓五字第0993218024號書函復高雄市政府等機關略以, 99年度考績作業各改制縣(市)應於改制前(即99年12月24日)全部辦理完成。茲考量各改制直轄市所屬人員於99年12月26日至12月31日間,部分人員尚可異動,為期該等人員任審資料之正確性,爰渠等機關所屬人員100年1月1日考績升等案及俸級更正或變更案,請俟99年度考績案及99年12月31日前之動態案辦理完竣後,由任職機關來函通知本部,再由本部篩選並函復升等及俸級更正或變更人員之任職機關在案。據此,本節請依上開規定辦理。


 
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