所詮釋之法令條文：
一、公務人員考績法第14條。
二、各機關辦理公務人員考績（成）作業要點第18點
發文字號：
銓敘部91年11月25日部管一字第0912167150號函
法規釋例內容：
本部為使各主管機關人事機構辦理人事人員考績作業程序更臻周延，爰依91 年11 月7 日邀集相關機關（構）開會研商會議決議補充規定如下：
一、人事人員係採一條鞭管理體系，主管機關人事機構主管人員對其所屬各級人事機構人員均有考核權，惟為符合公務人員考績法第14 條規定，有關公務人員考績表上之「直屬或上級長官」欄僅由一個人事主管人員評擬並蓋章，至應由何一層級主管人員評擬及蓋章，請各主管機關人事機構本於權責自行規定。
二、各機關辦理公務人員考績（成）作業要點第17 點（現為第18 點）規定：「人事人員之考績成），循人事行政系統，由各主管機關或各主管機關人事機構核定，經銓敘部銓敘審定後，由各主管機關人事機構或授權所屬人事機構發給考績（成）通知書。」惟為符公務人員考績法及考績委員會組織規程等相關規定，人事人員應以組設考績委員會之人事機關（構）核發考績通知書。
附註：現為人事人員、主計人員、政風人員之考績（成），應由各該系統之主管人員先就考績表項目進行評擬，並由各該系統之主管機關或各主管機關之人事、主計、政風機關（構）核定，經銓敘部銓敘審定後，由組設考績委員會之人事、主計、政風機關（構）核發考績（成）通知書。但依法得不組設考績委員會之人事、主計、政風機關（構），由核定機關（構）核發。