所詮釋之法令條文：
一、公務員服務法第15條第1項
二、公務人員考試及格人員分發辦法第12條
三、公務人員考試錄取人員訓練辦法第26條及第29條
發文字號：
銓敘部94年11月10日部管四字第0942554960號書函
法規釋例內容：
公務人員高普考試分配訓練人員係占缺實務訓練。未占缺實務訓練者，有警察特考（受訓期間9個月）及司法官特考（受訓期間2年）錄取人員等。是類現職公務人員前往受訓者，依本部91年11月20日部特三字第0912163055號函均不宜核給公假，亦不得准予留職停薪參加訓練。至於是否得以事、休假方式前往受訓，以其既不得以留職停薪方式辦理，基於衡平，亦不宜以請假方式辦理。準此，各機關（構）學校現職人員另應公務人員考試正額錄取者，除因不可抗力事由者，得准予延期於接到報到通知後1個月（現為30日）內報到者外，其餘人員，均應於10日(現為15日)內向被分配機關報到接受實務訓練，否則即應註銷分配。所分配者無論是否占有實缺，因均領有津貼，基於公務員服務法1人不得重複支薪之原則，自無仍占或保留原服務機關職缺，並以請假方式至被分配機關另行占缺（或未占缺）受訓，而支領2份國家薪俸之餘地；其餘有關各機關（構）聘用、派用人員及經濟部所屬事業機構人事管理準則進用人員，若有類此情形，應作相同之處理。
附註：
一、公務人員考試及格人員分發辦法第12條業於111年2月16日修正為：「（第1項）考試錄取人員經分配後，應於報到通知送達之次日起15日內向用人機關報到。但依公務人員考試錄取人員訓練相關法規規定，應於指定日期或期限報到者，依其規定期限報到。（第2項）考試錄取人員經分配後，因不可抗力或其他重大事由經用人機關准予延期報到者，得於准予延期通知送達之次日起30日內報到。但經否准延期報到者，應於否准通知送達之次日起15日內報到。（第3項）前項延期報到之申請，應於報到通知送達之次日起7日內向用人機關提出，用人機關應於受理申請之日起7日內函復結果。（第4項）考試錄取人員未於規定時間內報到者，應註銷其分配。經公務人員保障暨培訓委員會廢止受訓資格……。」
二、公務人員考試錄取人員訓練辦法第26條業於105年2月5日修正為：「（第1項）各用人機關（構）學校、訓練機關（構）學校或申請舉辦考試機關得依下列標準發給受訓人員津貼：……。（第2項）分配在公營事業機構者，從其規定比照相當等級發給津貼。……。」同辦法第29條業刪除占缺之規定，又109年11月3日修正為：「（第1項）現職人員參加考試錄取，經分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具擬任職務之法定任用資格，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：……。（第2項）現職人員參加考試錄取，經分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關者，具擬任職務之法定任用資格者，其訓練期間之權益，依各該機關（構）適用之人事法規辦理。」