所詮釋之法令條文：
一、公務人員任用法第20條第6項及其施行細則第20條第6項
二、公務人員俸給法第21條第1項
發文字號：
銓敘部100年1月26日部特四字第1003300467號書函
法規釋例內容：
一、公務人員俸給法（以下簡稱俸給法）第21條第1項規定：「依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。」揆其立法說明略以，公務人員因違法失職依法停職，於停職期間仍具公務人員身分，在未受刑事判決或懲戒處分前，理應為無罪之推定，仍應照顧其基本生活。是以，停職人員於停職期間，發給半數之本俸或年功俸，以維持基本生活。
二、公務人員任用法（以下簡稱任用法）第9條第1項規定：「公務人員之任用，應具有左列資格之一：一、依法考試及格。……」第20條第5項（現為第6項）規定：「試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。」同法施行細則第20條第6項規定：「本法第20條第5項（現為第6項）所稱自機關首長核定之日起解職，指機關首長於核定試用人員成績不及格時，應同時核定發布其解職令。所稱自處分確定之日起執行，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起30日內，未依法提起復審，自期滿之次日起執行；或收受復審決定書之次日起2個月內，未依法向該管司法機關請求救濟，自期滿之次日起執行；或向該管司法機關請求救濟，經判決確定之日起執行。所稱未確定前，應先行停職，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起，停止其職務。」據上，試用成績不及格人員，於尚未確定解職前，係依前開任用法相關規定先行停職，以其停職期間仍具公務人員身分，經審酌俸給法第21條第1項規定之立法意旨，係考量依法停職人員，於停職期間仍具公務人員身分，為維持其基本生活，爰得由機關自行衡酌是否發給半數之本俸或年功俸，至其確定解職時為止。