所詮釋之法令條文：
公務人員考績法施行細則第2條第2項、第9條第1項
發文字號：
銓敘部100 年3 月28 日部管一字第1003325325 號書函
法規釋例內容：
公務人員考績法（以下簡稱考績法）施行細則第2 條第2 項規定略以，考績年度內任職期間之計算，以月計之。公務人員12 月2 日以後由其他機關調任現職者，由原任職機關以原職務辦理考績。第9 條第1 項規定：「依本法給與之考績獎金，其給與標準如下：一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年1 月1 日之俸給總額為準；12 月2 日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理考績者，亦同。……。」另各機關辦理公務人員考績（成）作業要點（以下簡稱考績【成】作業要點）第18 點規定略以，人事人員、主計人員、政風人員之考績（成），由各該系統之主管機關或主管機關之人事、主計、政風機關（構）核定。
本部95 年2 月24 日部銓三字第0952588799 號書函釋例，會計室（按：主計一條鞭人員）薦任第九職等組長於94 年12 月30 日調任為該校簡任第十職等秘書職務，雖屬在同一機關服務，惟其商調案係經主計系統具有任免權責機關同意後始辦理，且主計人員與一般人員考績案，亦分別由具有核定權責之機關辦理，是以，該員係屬考績法施行細則第2 條第2 項規定所稱12 月2 日以後始調任其他機關者，應依考績（成）作業要點規定，以薦任第九職等之原職務辦理94 年度年終考績；至考績獎金則依考績法施行細則第9 條第1項規定，以該員次年1 月之俸給總額為準。據此，甲機關編審原任該機關人事處科員職務，於99 年12 月17 日調陞現職，該員99 年度考績應以甲機關人事處科員職務辦理，且考績獎金應以其編審職務100 年1 月1 日之俸給總額為準發給。