所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第5條、第12條及第13條
發文字號：
銓敘部96年11月23日部法二字第0962878988號電子郵件
法規釋例內容：
公務人員考績法第5 條第1 項規定：「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。」第12 條第1 項規定略以，平時考核獎懲於年終考績時，併計成績增減考績分數，獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。第13 條規定略以，平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。準此，公務人員平時考核獎懲為考績評定之重要參據。機關95 年間就所屬人員平時考核表現，依程序經考績委員會核議，陳機關首長核定後發布之懲處令，該項懲處因救濟期間經過而確定，並已於該年辦理考績作業時併計成績增減考績分數，作為受考人考績評定之重要參據。故除該處分作成明顯違法外，機關首長不宜於事隔1 年後，始要求撤銷原處分並請考績委員會重行核議，另為處理。