所詮釋之法令條文：
公務人員退休資遣撫卹法第77條
發文字號：
銓敘部105年8月4日部退一字第1054132281號電子郵件
法規釋例內容：
依105 年5 月13 日修正施行之公務人員退休法第23 條（現為公務人員退休資遣撫卹法第77 條）規定：「（第1 項）擇領或兼領月退休金之人員有下列情形之一者，停止領受月退休金之權利，至原因消滅時恢復：……四、再任由政府編列預算支給俸（薪）給、待遇或公費（以下簡稱薪酬）之機關（構）或團體之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。……（第2 項）本條中華民國105 年4 月22 日修正施行前擇領或兼領月退休金人員已再任前項第4 款及第5 款（現為公務人員退休資遣撫卹法第77 條第1 項及第2 項）職務且每月薪酬總額超過法定基本工資，而無須停止領受月退休金權利者，於本條修正施行後3 個月內，仍照本條修正施行前之規定辦理。……。」第32 條第6 項（現為公務人員退休資遣撫卹法第70 條）規定：「支領一次退休金或養老給付，並依第1 項規定辦理優惠存款人員，如有第23 條及第24 條規定應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款應同時停止辦理。……。」因此，擇（兼）領月退休金人員再任由政府編列預算支給薪酬之職務，其每月支領薪酬總額超過法定基本工資者（如同時任2 個以上職務者，應合併計算），應即停止領受月退休金，並停止辦理優惠存款。
前述每月支領薪酬總額是否超過法定基本工資的認定，是按月計算，當月所領薪酬超過法定基本工資時，應予停發月退休金並停辦優惠存款；如下個月未超過法定基本工資則不須停發。