所詮釋之法令條文：
公務人員協會法第7條第1項第3款
發文字號：
銓敘部93年4月12日部管二字第0932351996號函
法規釋例內容：
兩性工作平等法（現為性別平等工作法）第2條規定：「（第1項）雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。（第2項）本法於公務人員……亦適用之。……」同法第18條規定：「（第1項）子女未滿 1 歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度。（第2項）前項哺乳時間，視為工作時間。」公務人員協會法第7條規定：「（第1項）公務人員協會對於下列事項，得提出協商：一、辦公環境之改善。二、行政管理。三、服勤之方式及起訖時間。……」茲以各機關女性公務人員如合於兩性工作平等法第18條之法定構成要件者，其哺乳時間視為工作時間，是以，在法定上班時數不變前提下，有關公務人員哺乳時間合併與否問題，依兩性工作平等法第2條及公務人員協會法第7條第1項第3款規定，得由公務人員個人身分與服務機關約定，亦得透過公務人員協會與服務機關協商。
附註：性別平等工作法第18條業於105年5月18日修正為：「（第1項）子女未滿2歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。（第2項）受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達1小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。（第3項）前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。」