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聘用人員事項

 標題更新日期
1  聘用人員應於約聘後1個月內列冊送本部登記備查,倘有遺漏未送者,應先由各權責機關查明原因及責任後,再送本部核辦 110/04/13
2  依聘用人員聘用條例約聘之人員,係公務員服務法之適用對象,如有違反規定,得否依相關規定予以處分,或依其聘用契約書課以應負之責任 110/04/13
3  各機關聘用人員應受公務人員任用法第26條迴避任用之限制 110/04/13
4  機關續聘之聘用人員於約聘年度中年滿65歲,其約聘期限之計算 110/04/13
5  公立醫院擬聘用該院副院長之女為聘用人員,應否受公務人員任用法及相關迴避利益衝突規定之限制 110/04/13
6  各機關(構)學校聘用人員報送本部登記備查作業之有關注意事項 110/04/13
7  機關首長接任前已聘用之人員,如與現任首長具有配偶及三親等以內血親、姻親之親屬關係,再予續聘時須迴避任用 110/04/13
8  男性聘用人員於約聘期間應徵入伍服補充兵役12天,得依兵役法規定辦理留職停薪 110/04/13
9  未取得合法醫師資格之實習醫師,非為聘用人員聘用條例第3條所稱「專業或技術人員」 110/04/13
10  各機關依各機關職務代理應行注意事項辦理聘用人員登記備查作業之規定 110/04/13
11  聘用人員因重病請延長病假達30日,且按日扣除報酬之延長病假日數亦達聘期十二分之一,依規定應終止約聘者,無法予以資遣 110/04/13
12  聘用人員育嬰留職停薪期間,其所遺業務得再進用約聘人員辦理 110/04/13
13  聘用人員經公務人員保障暨培訓委員會同意準用公務人員訓練進修法施行細則第12條有關延長進修留職停薪之規定者,其留職停薪期間不得超過約聘期間,並依現行育嬰留職停薪登記作業程序辦理 110/04/13
14  違反迴避進用限制規定進用之聘用人員,其任職期間之職務行為不失其效力,依規定支付之俸給及其他給給付,不予追還 110/04/13
15  各機關應業務需要,於預算員額內依聘用人員聘用條例以年度契約定期約聘之人員,於請娩假期間所遺業務,如機關現職人員確實無法代理,同意放寬得再進用聘用人員代理其職務 110/04/13
16  各機關應業務需要,於預算員額內依聘用人員聘用條例以年度契約定期約聘之人員,於因安胎事由請假及請流產假期間所遺業務,如機關現職人員確實無法代理,同意放寬得再進用聘用人員代理其職務 110/04/13
17  聘用人員死亡當月之報酬,按全月發給 110/04/13
18  聘用人員職務出缺,各機關擬新進聘用人員時,以採公開甄選為宜,不宜逕由機關現職約僱人員免經公開甄選進用 110/04/13
19  採鐘點費計酬之聘用人員,無庸函送本部登記備查 110/04/13
20  行政機以契約定期聘用人員,無從適用公務人員考績法規定辦理年終考績 110/04/13
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